近年来，海东市把政治训练贯穿干部成长全周期，着力提升“一把手”政治能力和领导能力。

坚持“入脑入心”，锤炼政治品格

将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论作为“一把手”教育培训的主课必修课，通过“学习强国”“青海干部网络学院”、海东“知行书屋”等线上线下学习平台，重点了解“一把手”政治理论学习情况，对学习进度缓慢的及时向本人或所在单位下发督学提醒函。市委主要领导带头旁听干部违法庭审会，带头参加普法考试，开展领导干部任职宪法宣誓，加强政治纪律和政治规矩教育，提高领导干部依法决策、依法行政、依法办事的能力。

坚持“干而论道”，突出政治历练

突出在工作一线历练政治担当，让“一把手”在生态环保、疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶等重大工作中靠前指挥、攻坚克难，锤炼政治担当，激励担当作为。坚持把干部工作实绩作为识别干部政治素质的重要标尺，结合日常、季度和年度考核等工作，通过民主测评、日常工作了解、谈话“口碑”等方式，印证识别干部的政治品质。在党内政治生活方面，制定海东市《党员党组织生活一本纪》，对“三会一课”、民主生活会等12 项内容实行规范化管理，进一步严肃党内政治生活，增强政治纪律。

坚持“以德为先”，树牢政治导向

把政治品德考察结果作为干部职级晋升、选拔任用、评先评优、培养教育、管理监督等重要参考依据，树立正确的选人用人导向。对拟提任和晋升的人选，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面20条正反向测评指标，画出“底线”和“红线”，采取民主测评方式，对考察对象政治素质表现进行甄别求证，深入单位党组织全面了解考察对象在履行党员义务和支部生活中的日常政治表现，精准画好考察对象政治素质“像”。

坚持“严管厚爱”，强化政治监督

发挥干部监督联席会议信息共享作用，及时咬耳扯袖，推动干部政治监督融入日常，运用好日常督查、走访调研、谈心谈话等方式，深入了解领导干部服务群众、落实政策等政治表现情况，突出对“一把手”在执行民主集中制、履行党建责任、抓班子带队伍、敢于担当作为和廉洁自律等方面的监督。近两年来，先后对9名履行管党治党政治责任不力，工作中敷衍塞责、不担当不作为的干部进行调整岗位或免去现职。同时，探索开展县处级干部季度考核工作，对识别发现在重点工作中政治意识淡薄、履职不到位的2 名干部，予以免职处理。