习近平总书记强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。“从AI 一键生成到大数据精准推送……”，如今人们习以为常的各类便携生活，都离不开算力的无形支持，发展绿色算力成为发展新质生产力的关键。在绿色算力产业发展现场观摩暨座谈会上陈刚书记表示，“青海迎来历史上最好的发展时期”，组织部门作为党员、干部、人才之家，要与时俱进，坚持改革创新，以新质组织力推动发展新质生产力，为青海绿色算力产业发展注入组织活力。

位于茫崖市冷湖镇的风力发电机组。 茫崖市委宣传部供图

坚持党建引领，激活“红引擎”。组织部门要坚持对标部门职责，坚持党的组织路线为政治路线服务，抓基层打基础、立规矩定制度，以严密的组织体系、强大的组织功能、独特的组织优势、磅礴的组织力量为推动绿色算力产业发展提供坚强的组织保证。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于发展新质生产力的重要论述和讲话精神，完整准确理解和把握其精神实质、实践要求，持续用理论武装头脑、指导实践、推动工作。要聚力全面加强各层级各领域党组织建设，紧紧围绕绿色算力发展，把党组织建在发展产业链上。要坚持理论与实践相结合，聚焦改造提升传统产业、培育壮大绿色产业、布局建设未来产业实施过程中的新情况、新问题，通过对照问题学、聚焦难题思、推动实践悟等方式，引导干部从党的创新理论中寻找发展绿色算力关键之举、破题之策，切实将学习成果转化为落实力、执行力和推动力。要充分发挥组织部门优势，联合高校、科研机构，组织发改、工信、建设等部门建立“党组织+ 服务企业+ 产业发展”机制，用活用好援青资源、挂职干部、“智汇三江源·助力新青海”等政策，通过定期召集联席会议、组织项目合作等方式，以党建赋能推动绿色算力产业高质量发展。

选优配强干部，锻造“生力军”。“选育管用”干部是发展绿色算力产业的根本工作。各级组织部门要结合公务员、选调生考录、高层次人才引进等工作，优化招录专业，加大绿色算力相关专业岗位设置，为绿色算力产业发展注入“源头活水”。要注重在绿色算力产业发展一线培养使用干部，有计划地安排干部到生态环境保护主阵地、新质生产力发展最前沿、攻坚克难第一线摔打试炼、强筋壮骨，在一线使干部增长才干、让事业后继有人。要坚持牢固树立正确政绩观，让干部把绿色发展理念融入各项工作当中，通过完善生态文明建设考核指标体系，增加新质生产力关键指标和重点指标赋分标准，着力完善干部政绩考核评价体系，规范干部政绩考核机制，健全正向激励机制，严管厚爱、奖惩分明，进一步构建激浊扬清、兴利除弊的良好政治生态。要结合发展绿色算力产业，针对干部的知识弱项、经验盲区、能力短板，发挥党校（行政学院）、青干网等教育资源的功能，定期举办新质生产力、发展绿色算力专题培训班，针对不同类别、不同层次、不同岗位干部的专业需求，邀请技术专家、高校学者、企业骨干进行授课，积极打造“理论授课+ 实践锻炼”“专题研讨+ 干部自学”的教学模式，培养一批与发展绿色算力相适应的精兵强将。

契合实际需求，涵养“人才林”。人才机制不活、总量偏少、结构不优、支撑不足，是制约青海高质量发展的重要因素。组织部门要持续营造“近悦远来”人才生态，打造各类人才向往之地、集聚之地。要“勤动脚”“动脑筋”，持续做好多领域人才培养工作，坚持组织部门牵头抓总，其他部门相互配合、密切合作，建立以政府为主导，企业和社会共同参与的绿色算力人才培育机制。要切实把企业利益放在首位，对绿色产业发展状况进行全面摸底分析，主动对接国家战略需求，通过“柴达木英才”、校园引才、“智汇三江源·助力新青海”等项目，围绕绿色算力产业发展引进一批急需紧缺高层次人才，不断充实人才队伍专业力量。要以重大落地项目建设和产业发展为契机，重视引育青年科技人才、高校毕业生等生力军，并在项目支持、平台搭建等方面予以倾斜，破除唯学历观念，综合考虑技术水平、研究领域、应用前景等因素，建立人才入股、技术分红等机制，为人才创新提供最优环境，使得人才“人尽其才”。要发挥人才服务“连心桥”作用，时刻关注人才的生活情况、工作状态和思想变化，以政务服务增值化改革为契机，围绕购房安家、家属就业、看病就医、子女入学等“关键小事”，为人才提供“保姆式”服务。